定西人身损害赔偿项目

杜旭律师 最近回复：

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律图广西律师 最近回复：

合同到期解雇不用补偿的情形如下： 一是用人单位按或高于原合同条件续约，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。比如原月薪5000元，续约提至5500元，劳动者不续，单位无补偿义务。 二是劳动者有严重违纪、失职舞弊致单位重大损失等过错，单位不续签无需补偿。但单位得有充分证据证明过错及严重性，不然有法律风险。

律图柳州律师 最近回复：

结论： 合同到期解雇在用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意，以及劳动者有严重过错行为这两种情形下，用人单位无需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝时，劳动合同正常终止，用人单位不用支付经济补偿，像原工资5000元，续订提至5500元，劳动者拒绝就属此类。同时，若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错，合同到期单位不续签也无需补偿，但单位要提供充分证据证明过错及严重程度，不然会有法律风险。若大家在合同到期解雇补偿方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。