首页 >伤残等级赔偿标准 >蒲城县伤残等级赔偿标准

蒲城县伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。蒲城县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算蒲城县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

蒲城县伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

蒲城县伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

蒲城县伤残等级计算方式

一、蒲城县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30116元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42431元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15704元;

4、上年度城市居民人均消费性支出24766元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14094元;

6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资90996元;

7、上年度城镇私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业36864元

(2)采矿业63971元

(3)制造业55981元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业60758元

(5)建筑业51848元

(6)批发和零售业46055元

(7)交通运输、仓储和邮政业59338元

(8)住宿和餐饮业39982元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业82255元

(10)金融业43035元

(11)房地产业52014元

(12)租赁和商务服务业51084元

(13)科学研究和技术服务业64031元

(14)水利、环境和公共设施管理业38888元

(15)居民服务、修理和其他服务业39139元

(16)教育47711元

(17)卫生和社会工作57778元

(18)文化、体育和娱乐业44631元

二、蒲城县伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该蒲城县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2024年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:蒲城县律师

3小时前

工伤后不上班工资怎么算

律图鹰潭律师 最近回复:

工伤职工在停工留薪期内,那他们原本享有的工资福利待遇可不会变,一直由所在的单位每个月按时支付。 一般来说,停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当把这个期限给延长的,不过延长的时间也不能超过12个月。 在确定停工留薪期具体时长的时候,会综合考虑医疗机构出具的诊断证明以及休假建议等等这些方面。要是单位没有按照规定给工伤职工支付停工留薪期的工资,工伤职工就可以通过劳动仲裁这样的法律途径来保护自己的合法权益。所以,大家一定要记得好好保留好相关的医疗证明,还有工资发放的记录之类的证据,这样以后要是有需要维权的时候,就可以拿出来用。

4小时前

工伤后不上班工资怎么算

江西法务律师 最近回复:

这工伤职工停工留薪期的事儿。就好比有个员工受了工伤,那在停工留薪期内,他原来能拿多少工资,福利待遇还是啥样,那都不能变,得由他所在的单位每个月按时支付给他。这就像是员工的一份“工伤福利”,不能少了他的。 一般来说,停工留薪期通常不会超过12个月。可要是伤情特别严重,或者情况那叫一个特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,就可以适当延长,但延长的时间也不能超过12个月哟。这就好像是给那些伤得比较厉害的员工多一些恢复的时间。 在确定停工留薪期的时候,那可都是根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议等来综合判断的。就好比一个员工受伤了,医院说他得休息三个月,那这三个月就是他的停工留薪期。要是单位没按照规定支付停工留薪期的工资,那可不行,员工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。就好像员工是一个弱小的小兔子,单位要是欺负他,他就得拿起法律的武器来保护自己。所以,咱一定得记住要保留好相关的医疗证明、工资发放记录等证据,就像给自己准备了一把锋利的宝剑,以备后续可能的维权需要。

5小时前

工伤后不上班工资怎么算

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

在工伤职工处于停工留薪期这个阶段,他们原本能享有的工资福利待遇可不会变,并且这由所在的单位每个月按时支付给他们。 一般来说,停工留薪期的时长不会超过12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当把这个期限给延长一些的,不过延长之后的总时长也不能超过12个月。 在确定停工留薪期具体时长的时候,会综合考虑医疗机构出具的诊断证明以及休假建议等等这些方面来进行判断。要是单位没有按照规定给工伤职工支付停工留薪期的工资,那工伤职工就可以借助劳动仲裁之类的法律途径来守护自己的合法权益。在这里,特别建议大家一定要好好保留好相关的医疗证明以及工资发放记录等这些证据,因为以后可能会用到,这样也能更好地为维权做好准备。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2024 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)