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海丰县伤残等级计算方式

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。海丰县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算海丰县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

海丰县伤残等级计算方式

一、海丰县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入47065元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入56905元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入23598元;

4、上年度城市居民人均消费性支出36936元;

5、上年度农村居民人均消费性支出20800元;

6、2025年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77837元

(2)采矿业187947元

(3)制造业92303元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业164727元

(5)建筑业83706元

(6)批发和零售业104679元

(7)交通运输、仓储和邮政业121907元

(8)住宿和餐饮业54516元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元

(10)金融业202771元

(11)房地产业100580元

(12)租赁和商务服务业98762元

(13)科学研究和技术服务业171581元

(14)水利、环境和公共设施管理业80231元

(15)居民服务、修理和其他服务业67286元

(16)教育136671元

(17)卫生和社会工作175780元

(18)文化、体育和娱乐业132893元

(19)公共管理、社会保障和社会组织164533元

二、深圳市统计局公布数据:

1、上年度深圳市城市居民家庭人均可支配收入70847元;

2、上年度深圳市城市居民人均消费性支出46286元;

3、上年度深圳市全市单位在岗职工年平均工资235268元

三、珠海市统计局公布数据:

1、上年度珠海市城市居民家庭人均可支配收入64234元;

2、上年度珠海市城市居民人均消费性支出43957元;

3、上年度珠海市全市单位在岗职工年平均工资209679元

四、汕头市统计局公布数据:

1、上年度汕头市城市居民家庭人均可支配收入35601元;

2、上年度汕头市城市居民人均消费性支出25268元;

3、上年度汕头市全市单位在岗职工年平均工资106954元

五、海丰县伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该海丰县伤残等级计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:海丰县律师

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离职后公司拖欠工资不发如何赔偿

律图西沙群岛律师 最近回复:

法律分析: (1)离职后公司拖欠工资,劳动者有多种维权途径。首先可尝试与公司协商,这是较为平和的解决方式。 (2)若协商不成,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资,若公司逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 (3)劳动者还能申请劳动仲裁,除要求公司支付拖欠工资外,还可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (4)若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。 提醒: 劳动者维权时要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

52分钟前

离职后公司拖欠工资不发如何赔偿

三亚法务律师 最近回复:

(一)与公司友好协商,明确表达支付工资的诉求,尝试达成解决方案。 (二)协商不成,向劳动行政部门投诉,由其责令公司限期支付工资。 (三)申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。 (四)若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2小时前

离职后公司拖欠工资不发如何赔偿

海南法务律师 最近回复:

1.离职后公司拖欠工资,劳动者可先与公司协商解决。 2.协商无果,可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令公司限期支付,若逾期不付,公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动者也能申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。 4.若对仲裁结果不满,可向法院起诉。

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