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汉川市伤残等级计算方式

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。汉川市十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算汉川市十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

汉川市伤残等级计算方式

一、汉川市统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入32914元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42626元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19709元;

4、上年度城市居民人均消费性支出29121元;

5、上年度农村居民人均消费性支出18991元;

6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业45443元

(2)采矿业72176元

(3)制造业65401元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业126544元

(5)建筑业69118元

(6)批发和零售业59319元

(7)交通运输、仓储和邮政业89956元

(8)住宿和餐饮业48062元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业117569元

(10)金融业133845元

(11)房地产业64806元

(12)租赁和商务服务业64145元

(13)科学研究和技术服务业111101元

(14)水利、环境和公共设施管理业75677元

(15)居民服务、修理和其他服务业49572元

(16)教育99573元

(17)卫生和社会工作117101元

(18)文化、体育和娱乐业79051元

(19)公共管理、社会保障和社会组织117979元

二、汉川市伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该汉川市伤残等级计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:汉川市律师

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工作欠薪一天怎么处理好

本地优选咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)欠薪一天虽时间短,但用人单位已违反按时支付工资的法定义务。与用人单位友好协商是解决问题的第一步,明确告知其应履行的法定责任,促使其及时支付工资。 (2)若协商失败,向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会依据相关法律规定,责令用人单位限期支付欠薪。 (3)还可向劳动争议调解组织申请调解,这些组织能通过调解方式促使双方达成支付工资的协议。 (4)若调解不成或不愿调解,可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以仲裁裁决要求用人单位支付欠薪。 (5)证据充足时,直接向法院申请支付令,可快速要求用人单位支付工资。 提醒: 注意保留好能证明劳动关系和欠薪事实的证据,不同案情解决方式有差异,建议咨询以进一步分析。

2小时前

工作欠薪一天怎么处理好

律图江北区律师 最近回复:

(一)工作欠薪一天,首先和用人单位好好沟通,告知按时发工资是他们的法定义务,让其马上支付。 (二)若协商没用,向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可责令单位限期支付工资。 (三)还能向劳动争议调解组织,像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。 (四)调解不成或者不想调解,在规定时效内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要回欠薪。 (五)证据充足的情况下,可直接向法院申请支付令。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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工作欠薪一天怎么处理好

重庆法务律师 最近回复:

遇到工作欠薪一天的情况,解决途径如下: -先与用人单位友好沟通,强调按时付薪是其法定义务,要求尽快支付。 -若协商不行,向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付。 -可向劳动争议调解组织申请调解,如企业调解委员会等。 -调解不成或不想调解,在规定时效内向仲裁委申请仲裁追讨欠薪。 -证据充分时,可直接向法院申请支付令。

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