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一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
4、受害人构成多处伤残
伤残赔偿系数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。
在最高等级的伤残赔偿指数基础上，对附加伤残等级为二至十级的，分别按9%、8%……1%累加，累加总计不超过10%，总伤残赔偿指数不超过100%。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算，期满确需继续配制的，可另行主张。。
器具数量、器具使用年限应以受害人的实际配制情况结合配制机构或者鉴定机构的意见确定。配制机构与鉴定机构意见不一致的，一般以鉴定意见为准。
赔偿义务人请求待器具达到更换年限后，以受害人实际更换器具产生的合理费用为准进行赔付的，应予支持。
该鄂托克旗伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2024年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图天津律师 最近回复：
当出现未足额缴纳工伤保险而致使工伤待遇受损的情况时，其补足额度的确定需依据具体情形来判断。 通常，我们首先要明确按照足额缴纳工伤保险应享有的待遇标准，这就好比有一个既定的“福利蓝图”。 然后，将实际获得的待遇与之进行对比，两者之间的差值便是应补足的金额。 在这个过程中，需要综合多方面因素。像工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的待遇标准，比如一级伤残和十级伤残的津贴差距就很大；工资水平也至关重要，因为很多待遇的计算都与本人工资挂钩，单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，就会导致待遇计算偏低；还有当地的工伤保险政策，不同地区在一些细节和标准上可能存在差异。 例如，伤残津贴的计算，就是根据伤残等级和本人工资来确定的。若单位违规，就会使计算出的待遇低于应得标准，此时单位就有责任补足这个差额。而具体的计算和认定工作，往往需要借助劳动能力鉴定来确定伤残等级，通过工资证明等相关证据来明确工资水平等信息，从而准确地确定应补足的额度。
3小时前
律图河东区律师 最近回复：
未足额缴纳工伤保险，致使工伤待遇遭受损失，那补足额度可不能随意而定。通常，得先明确倘若足额缴纳时应享有的工伤保险待遇标准，接着把实际获得的待遇与之对比，两者的差额便是应补足的那部分金额。这里面，得综合多方面因素，像工伤职工的伤残等级，不同等级对应的待遇可是不一样的；还有工资水平，这可是计算诸多待遇的关键基础，像伤残津贴、一次性伤残补助金等，都和本人工资紧密相关。要是单位没按实际工资足额缴纳工伤保险费，那算出来的待遇就可能比应得标准低，此时单位就得把这个差额给补足。不过，具体的计算和认定过程，往往得依靠劳动能力鉴定、工资证明等相关证据来明确，可不能马虎对待。
3小时前
天津法务律师 最近回复：
在工作中，若出现未足额缴纳工伤保险的情况，这将会给工伤待遇带来影响，而补足额度则需根据具体情形来明确。 通常情况下，我们要先明确按照足额缴纳工伤保险时应享受的待遇标准，接着将其与实际获得的待遇进行对比。两者之间的差值，便是应当补足的金额。这其中需要综合多方面的因素来考量，像是工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的待遇标准；还有工资水平，因为很多待遇的计算都与本人工资紧密相关；以及当地的工伤保险政策，各地的政策可能会存在差异。举例来说，伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算，都离不开本人工资这一关键因素。倘若单位没有按照实际工资足额缴纳工伤保险费，就会导致计算出来的待遇比应得标准低，那么此时单位就应当补足这个差额。 然而，具体的计算以及认定过程，往往需要借助劳动能力鉴定、工资证明等相关的证据来予以确定，以确保补足额度的合理性和准确性。
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