徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该江门伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
35分钟前
律图案源助手律师 最近回复：
法律分析： （1）即便未签订书面合同，劳动者工作一个月付出劳动后，与用人单位形成事实劳动关系，有权获取相应工资报酬，这受法律保护。 （2）遇到辞职不给工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。 （3）若协商无果，要注意收集如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。 （4）可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。 （5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。 （6）若自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 提醒： 劳动者维权时要注意及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
1小时前
律图徐州律师 最近回复：
1.劳动者没签合同工作一个月辞职遭拒付工资，有权依法维权。未签合同但形成事实劳动关系，付出劳动就应获报酬。 2.解决措施与建议： -先尝试与用人单位协商支付工资，和平解决问题。 -若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等。 -向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。 -若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 -自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
3小时前
徐州法务律师 最近回复：
结论： 没签合同工作一个月辞职不给工资，劳动者可依法维权，能要求支付工资，符合条件还可要求双倍工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，付出劳动就有权获得相应报酬。劳动者遇到辞职后用人单位不给工资的情况，可先和用人单位协商。协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
城市推荐 区县推荐 热门律师
