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一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该塘厦镇伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2024年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
57秒前
魏兴宁律师 最近回复：
在中国，如果遇到老板压15天工资不发的情况，您可以采取以下几种方法来解决问题： 1. 协商解决 首先，您可以尝试与老板协商，看看是否能够达成一致的解决方案。如果老板同意支付工资，那么最好让他出具一个书面的承诺，注明拖欠的时间和金额，以免将来出现纠纷6。 2. 向劳动行政部门投诉 如果协商无效，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由他们介入处理。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能需要支付赔偿金5。 3. 申请劳动仲裁 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁有时效限制，通常需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请1。 4. 法律诉讼 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，您可以在收到仲裁书后15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行。在提起诉讼之前，确保收集好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在法庭上证明您的主张2。 5. 申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速解决工资拖欠问题的方式1。 6. 法律咨询 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，获取法律咨询和支持。律师可以帮助您更好地理解法律条款，指导您如何收集证据，以及如何在各个法律程序中维护自己的权益2。 结论 面对老板压15天工资不发的情况，您有多种法律途径可以采取。重要的是要及时采取行动，避免拖延，同时确保收集和保留所有相关证据，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
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