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高新区十级伤残赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。高新区十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算高新区十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

高新区十级伤残赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费及其他后续治疗费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入的,且从事农业生产的

误工费按上一年度高新区城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资标准计算

(3)无固定收入,其他情形的

误工费按上一年度高新区城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算

5.护理费

(1)住院护理

护理费=高新区私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数

(2)出院后的短期医嘱护理

护理费=高新区私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数

(3)出院后的长期康复护理

护理费=高新区私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数

6.交通费

(1)市内

交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准

7.住院补助伙食费

根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算

8.营养费

营养费计算标准为30元/天

9.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

10.十级伤残赔偿金

(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金:

受害人在60岁以下:

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%

受害人在60-75岁之间:

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%

受害人在75岁以上:

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%

(2)工伤十级伤残赔偿金:

一次性工伤伤残补助金:为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金:为6个月的用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资。工伤职工距法定退休年龄不足五年的,一次性工伤医疗补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金:为6个月的用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资。工伤职工距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

该高新区十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:高新区律师

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中介临时工外出受伤谁负责

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关于中介临时工受伤责任承担的问题,具体情况需具体分析,以下为你说明: 1.若临时工在从事与中介工作相关的外出活动中受伤,且中介单位对这一外出活动有管理责任,那中介单位就得承担相应责任。要是临时工是因为自己故意或者有重大过失才受伤的,中介单位可以适当减轻自身责任。 2.如果临时工是在非工作时间或者非工作场所,因为自身原因受伤,一般来说中介单位不用承担责任。不过,要是中介单位在管理方面存在过错,例如没有提供安全的工作环境等,那还是有可能要承担一定责任的。 总之,判断责任归属要综合考虑具体的受伤情况、活动性质以及中介单位的管理行为等因素。要是双方对于责任承担有争议,那么可以通过协商或者法律途径来解决。

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中介临时工外出受伤谁负责

律图辽源律师 最近回复:

关于中介临时工受伤责任的问题,有以下几种情况: 1.若临时工在从事和中介工作相关的外出活动时受伤,且中介单位对该外出活动有管理责任,那中介单位就得担起相应责任。比如单位安排临时工外出送文件途中受伤,单位没做好相应管理,就要担责。 2.要是临时工因自己故意或者重大过失受伤,中介单位能适当减轻责任。像临时工自己违规操作导致受伤这种情况。 3.临时工在非工作时间、非工作场所因自身原因受伤,中介单位一般不担责。不过,若中介单位管理有过错,像没提供安全工作环境,可能也要担一定责任。 总之,要综合受伤情况、活动性质、中介单位管理行为等判断责任归属。若双方对责任承担有争议,可协商或走法律途径解决。

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中介临时工外出受伤谁负责

吉林法务律师 最近回复:

关于中介临时工受伤责任归属问题,具体分析如下: 1.工作相关外出活动受伤:若临时工在从事与中介工作相关的外出活动中受伤,比如按中介安排外出拜访客户途中受伤等。 同时,中介单位对该外出活动存在管理责任,例如未对出行安全进行合理安排,那么中介单位应承担相应责任。 2.自身故意或重大过失受伤:若临时工因自身故意,如故意违反安全规定,或存在重大过失导致受伤,中介单位可适当减轻责任。 3.非工作时间或场所受伤:如果临时工是在非工作时间或非工作场所因自身原因受伤,中介单位通常不承担责任。但要是中介单位在管理上存在过错,像未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等,仍可能需承担一定责任。 总之,需综合受伤情况、活动性质以及中介单位管理行为等判断责任归属。若双方对责任承担有争议,可协商或通过法律途径解决。

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