徐州
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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为3个月的上年度全市职工月平均工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
一次性伤残就业补助金：为3个月的上年度全市职工月平均工资，赔偿标准等同一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该普陀区十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
律图迪庆律师 最近回复：
法律分析： （1）劳动关系确立方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工之日起劳动关系就已建立，签合同不是建立劳动关系的必要前置条件，即便没签合同，实际用工了，劳动关系依然存在。 （2）经济补偿法定情形明确，用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者解除合同可获补偿；或者用人单位主动提出并协商一致解除合同等情况。但新入职几天主动离职且单位无过错，不在法定补偿范围内。 提醒： 新入职短时间离职且没签合同想获经济补偿较难，除非单位存在法定过错。若对自身情况是否符合补偿条件存疑，可咨询进一步分析。
1小时前
丽江法务律师 最近回复：
（一）新入职几天离职且没签合同，若主动离职且单位无过错，一般确实没有经济补偿。因为劳动关系虽自用工之日起建立，但这种情况下不属于法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形。 （二）如果是用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者因此解除劳动合同的，可要求经济补偿。 （三）若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者也能获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
3小时前
云南法务律师 最近回复：
1. 新入职不久且没签合同就离职的，一般拿不到经济补偿。 入职后，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，按规定应签书面合同，若用工前签了合同，劳动关系从用工日起算。 2. 法律规定了单位要给劳动者经济补偿的多种情况。 比如单位有过错，像没按约定提供劳动保护、劳动条件，劳动者解除合同的；或者单位提出解除并协商一致的等。 3. 新入职几天主动离职，单位又没过错的，通常不符合获补偿的法定情形。
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