黑龙江十级伤残赔偿项目

王旭律师 最近回复：

您可先简要描述一下案情

律图河南法务律师 最近回复：

法律分析： （1）员工私自占有公司财物多次拿钱的行为涉嫌职务侵占。公司为维护自身权益，首先要做好证据收集工作，包括监控录像、财物出入记录、证人证言等，以此明确员工行为及涉及金额。 （2）对于金额未达刑事立案标准的情况，公司可根据自身规章制度进行处理，如警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等。不过，在解除劳动合同时，公司制度需明确此类行为属严重违纪且可解除，同时要履行通知工会等法定程序。 （3）若金额较大达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，追究员工刑事责任，并在报案时提供证据材料，积极配合警方调查。 提醒： 公司处理此类事件需确保证据合法有效。不同案件情况有别，建议咨询专业意见。

律图新乡律师 最近回复：

（一）证据收集方面，公司要全面收集能证明员工私自占有财物的证据，除监控录像、财物出入记录、证人证言外，还可留意员工的工作邮件、聊天记录等，确保证据链完整。 （二）金额未达刑事立案标准时，公司要严格依照规章制度处理。制度制定要合法合理，明确私自占有财物行为的不同情形及对应处理措施。解除劳动合同前，确保已告知员工具体违纪事实和处理依据，按法定程序通知工会。 （三）金额达到刑事立案标准，公司向公安机关报案时，整理好证据材料并撰写详细的报案材料，清晰说明案件情况。积极配合警方调查，提供相关线索。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。