保定误工费计算方式

绵阳法务律师 最近回复：

1.个人劳务关系中，司机因劳务致他人损害，雇主担责。雇主担责后，可向有故意或重大过失的司机追偿。 2.用人单位的司机执行工作任务致他人损害，由单位担责。单位担责后，可按规定向有故意或重大过失的司机追偿。 3.司机故意或重大过失致自身损害，双方按过错担责。一般先由雇主或单位担责，法定情形可向司机追偿。

四川法务律师 最近回复：

结论： 个人劳务关系中司机因劳务致他人损害，雇主担责，可向有故意或重大过失司机追偿；用人单位司机执行工作任务致他人损害，用人单位担责，也可向有故意或重大过失司机追偿；司机故意或重大过失致自身损害，双方按过错担责，一般先由雇主或用人单位担责，法定情形可向司机追偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方在劳务过程中造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任是合理的，这是基于劳务的支配和受益关系。用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位担责也是基于单位对员工的管理和受益。而当司机自身有故意或重大过失致损时，按过错担责体现了公平原则。如果大家在劳务关系或工作中遇到类似的侵权责任问题，对责任认定和赔偿事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

内江法务律师 最近回复：

法律分析： （1）个人之间形成劳务关系时，提供劳务的司机因劳务致他人损害，由接受劳务的雇主担责。这是基于劳务关系中雇主对劳务活动的管理和受益，雇主有义务对劳务行为导致的损害负责。 （2）用人单位的司机因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。这体现了用人单位对其员工职务行为的责任承担。 （3）当雇主或用人单位担责后，若司机存在故意或重大过失，可向其追偿。这平衡了各方责任，防止司机肆意妄为。 （4）司机自身有故意或重大过失致自身损害，双方按各自过错担责，合理分配风险。 提醒：个人雇佣司机或用人单位使用司机时，要明确双方权利义务，加强对司机的管理和培训。司机也应遵守法律法规和职业规范，避免因故意或重大过失引发责任风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。