夏邑县误工费计算方式

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法律分析： （1）公司强制加班且不支付加班费，明显违反法律规定。劳动者与公司协商是第一步，依据法律明确指出公司违法行为，要求支付加班费。协商过程中，保留考勤记录、加班通知等加班证据，能为后续维权提供有力支持。 （2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对公司展开调查，责令其改正并支付加班费，以保障劳动者合法权益。 （3）申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在规定时间内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。 提醒： 维权时务必及时收集并保存好各类证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

律图牡丹江律师 最近回复：

（一）与公司协商时，要坚定表明公司强制加班且不支付加班费违反法律规定，明确要求支付相应费用，同时保留好考勤记录、加班通知等加班证据。 （二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查，责令公司改正并支付加班费。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

黑龙江法务律师 最近回复：

1.若公司强制加班还不给加班费，劳动者可依法维权。先和公司协商，指出其违反法律规定，要求支付加班费，协商时保留考勤记录、加班通知等证据。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司并责令其改正和支付费用。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。