徐州
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解析：
依据各地方政府的相关规定，暑期临时员工的基本薪资水平往往会因地域差异而有所不同，整体来说，这些明文规定均须上报中华人民共和国国务院。
其中，最低薪资水平可以细分为月度最低薪资标准以及每小时的最低薪资标准两种模式进行规定，每月最低薪资标准主要适用于全职劳动人员，而每个小时的最低薪资标准则更适合于兼职劳动人员。
据相关信息透露，上海市的月最低薪资标准在全国范围内名列前茅，达到了适当高度的2190元整；而北京市的小时最低薪资标准也颇为可观，达到了接近21元的数字。
另外，部分城市还有额外规定，其中明确指出这一类的最低薪资并不涵盖劳工个人所承担的社保费用与住房公积金费用，因此在这样的条件下，全职劳动人员的最低月薪资标准可能会略微低于我们之前提到的2190元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》，并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后，你无论跳槽到哪里，都要拿着这份《劳动手册》，去转社保。
三、所以，当你什么手续都没有的话，假如伪造办理社保是违法的。
但现在各地社保局都监管不严，有劳动合同就给交了。交就交了，等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突，学校那份只是在校期间的短期商业保险（针对学生），等你毕业学校那个保险自动就撤销了。
重新回复：好像从2008年开始大学生纳入社保中，以学校为缴纳单位，交的也比社会少。关键在于现在有的学校交，有的学校不交。
社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了，学校不撤销公司一般给你交不上社保，但也有的社保局不用学校撤销，直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。
你可以考虑一下，缴纳那样保险，学校医保学生报销的时候有点优惠，毕业后这优惠就取消了。
见意你还是和公司说实话，没事大家都好。一旦引起纠纷，你可能会吃亏。
你好，诈骗罪的立案标准各省市不同，在三千元至于一万元以上。如果达不到诈骗罪立案标准的，像你说的这种情况一样，可以按治安案件处理。
暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。所以你们的关系应该适用民法，可以起诉到法院要求支付拖欠的劳务报酬
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