工厂职工试用期离职怎么办

解析：
您若在试用期内决定离职，仅需提前告知所在用人单位三日即可解除劳动合约关系。
然而，在尽享免除理由与限制形式之便的同时，为了保证工作能妥善过渡至接任人员，仍建议您进行充分的工作移交准备工作。
具体的辞职流程包括以下几个重要环节：
首先，在您做出离职决策后，应提前三日向直属上司递交书面辞职申请书；
其次，待辞职事宜获得批准后，务必与同仁完成各项工作以及工具物资的详细移交作业；
最后，如果在职期间您缴纳了社会保险及住房公基金，相应地，您还需负责处理好有关的停缴、封存事务，并将办理完结后的相关文件与离职证明等材料整理汇总为完整的离职资料。
待所有的工作移交事项全部办妥后，您在公司内部的离职流程方告圆满落幕。
此时，您可前往人事部门办理离职手续、确认薪酬并领取离职资料。
注，待正式离职后，如还有涉及社会保险或住房公基金等方面的手续需办理，您可与离职单位的人事部门进行沟通协商。
比如，对于住房公基金的转移问题，您可能会用到公积金转移单之类的相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社羡核会保险粗派裤关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。