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试用期离职

试用期离职

试用期离职可能是用人单位和劳动者双方的原因,但试用期期间,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期离职要走一定的程序,让我们一起来了解试用期离职的相关内容吧。

2023.09.11 163915人阅读
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员工在试用期想辞职怎么办

一般在试用期内想要辞职的话,可以直接向用人单位提出,但此时需要提前3日时间通知用人单位,之后经过单位的同意,那么双方之间可以解除劳动合同。之后劳动者需要按照单位的内部要求,办理相应的辞职手续,同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬。

员工在试用期想辞职怎么办.jpg

从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看,对于试用期的期限,其实往往受所签订的劳动合同的期限影响,当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的,不能将二者区分来。法律中明确规定,单位若与劳动者约定了试用期的,那么试用期的期限最长是不能超过6个月。当然,那种只约定了试用期的,一般试用期的期限就会视为劳动合同的期限。


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试用期不办离职手续直接走人有影响吗

一、试用期不办离职手续直接走人是否有影响

在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。


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试用期离职相关咨询

职务侵占罪的主观认定有何规定

律图白银

律图白银律师 最近回复:

解析: 此罪行特指公司、企事业单位或是其他组织中的成员,为了获取不当利益,擅自利用自身职务上所享有的优势地位,将原本属于该单位的财产私自侵吞占为己有,并且涉案金额达到一定程度的违法行为。 在主观意识层面,此类犯罪行为通常表现为直接故意,且其犯罪动机明确,即意图通过非法手段在经济领域内获得对本单位财产的占有、收益以及处分权。 然而,无论行为人是否已经实际取得或行使了这些权利,都不会改变犯罪行为的性质和构成。 对于触犯本罪的罪犯,根据涉案金额的大小,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚; 若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产所有权。 法律依据: 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占罪三档的金额标准如何认定

律图曲靖

律图曲靖律师 最近回复:

解析: 一、关于职务侵占犯罪金额的认定主要涉及到两个方面,具体内容如下所示: (1)如果职务侵占行为达到的数额范围属于第一档次,即在六万元以上但不足四十万元的情况下,应当被认定为“数额较大”; (2)而对于超过一百万元且未达一千五百万元的部分,则应视为“数额巨大”的范畴。 二、根据法律法规,职务侵占罪的量刑标准亦可归纳为以下几点: (1)若某个公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,擅自将本单位财务非法占有为己有,并且数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任; (2)若数额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要缴纳罚金; (3)至于数额特别巨大的情况,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,以及相应种类和数量的罚金。 法律依据: 《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

涉嫌职务侵占罪能判多少年

律图佳木斯

律图佳木斯律师 最近回复:

解析: 对于公司、企业或其他相关单位的职员而言,若其利用自身职务之便,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则将面临相应的法律制裁。 具体来说,根据相关法律规定,此类行为将被视为犯罪行为,并将受到刑事处罚。 其中,涉案金额在一定范围内(即数额较大)的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任; 而当涉案金额进一步增大时(即数额巨大),刑罚将升级至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任; 至于涉案金额特别巨大者,则将面临更为严重的惩罚,包括十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时仍需承担罚金的责任。 法律依据: 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占罪是侵占罪吗

律图晋中

律图晋中律师 最近回复:

解析: 职务侵占犯罪与普通侵占犯罪是两种截然不同的刑事犯罪行为。 两者之间主要存在以下几点差异性: 首先,犯罪主体身份不同。 具体而言,职务侵占罪的特殊主体为公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员; 而普通侵占罪的一般主体则涵盖了所有具有刑事责任能力的自然人。 其次,在法律适用上,职务侵占罪并不属于自诉案件范畴,必须由公安机关进行侦查和起诉; 然而,普通侵占罪则属于典型的自诉案件,只有受害人向法院提起诉讼后,才能启动司法程序。 最后,从犯罪客体角度来看,职务侵占罪侵害的是公共财产或私人财产的所有权; 而普通侵占罪所侵犯的仅仅是他人合法拥有的财产所有权。 法律依据: 《刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 本条罪,告诉的才处理。

什么是利用职务受贿罪

律图益阳

律图益阳律师 最近回复:

解析: 受贿罪是指具备国家工作人员身份之人,运用其职务上所赋予之权利与便利条件,向他人索要财务或者以非法手段接受他人赠送财务,以实现为他人谋求权益的违法犯罪行为。 该罪行破坏了国家公务人员执行职务过程中应遵循的廉洁原则以及公私财产的合法所有权。 受贿罪对国家机构正常行使职权产生严重干扰,损害了国家机关的良好形象和声誉,同时也侵害了一部分人的财产权益。 从主观层面来看,受贿罪的实施者具有明确的故意心态,其目的在于非法占有公共财产和私人财产。 而在客观方面,则表现为利用职务上的便利条件,向他人索要财务,或者以非法手段接受他人赠送财务,并以此为他人谋求权益。 法律依据: 《刑法》第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。 国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。

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