诬告陷害罪追诉时效是多久

解析：
在解除了与用人单位之间的劳动合同之后，关于社保问题的处理方式为以下两种：
首先，当事人需要凭借《养老保险关系接续卡》以及《失业证》（又或者是解除劳动关系的相关证明）尽快前往社保征缴机构办理社保的续保手续，进行有效的社会保险登记，并且根据相关法规向社保征缴机构进行申报并交纳相应的费用；其次，如果在解除劳动关系之后，当事人处于失业阶段而无法继续支付基本养老保险金，那么在这段时间内，其缴费年限将不会被计入在内，原先的基本养老保险个人账户会暂时处于封闭状态，且后续如果恢复了工作，需继续保持社保的连续性缴费，之前和之后所累积的所有缴费年限以及基本养老保险个人账户中的资金将会合并计算。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。