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被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办

周* 湖北-恩施 劳动关系咨询 2024.04.21 14:14:02 355人阅读

被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办

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解析:
关于尚未结算的工程款纠纷的诉讼时效,应自权利人意识到自己权益受损及了解到对应的义务方开始计时。
然而,若自权利受到侵害的那一刻起,已经过去了二十多年,那么该权利将不再受司法保护。
当然,在特殊情况下,人民法院有权经由权利人提请而作出相应的延长裁定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024-04-21 14:40:22 回复

根据你的问题解答如下, 解除劳动(关系)通知书系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)(关系):
(1)本人提出,解除劳动关系。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。单位名称(盖章)年月日。

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