劳务派遣的法律规定是什么

解析：
劳务派遣亦称之为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等众多称呼，主要是指将劳务派遣机构作为签订劳动合同的主体，并依照规定支付派遣劳工相应报酬，从而将劳动者派出至其他合法用工单位，而在这之后，这些被派遣的员工需要完成为期数月甚至更长时间的工作后，他们所在的用工单位则需向劳务派遣机构支付一定数额的服务费用。
但需要注意的是，员工在整个过程中具体的工作任务和劳动力支付均发生在派遣劳工与要派企业（即实际合法用工单位）之间，并且此类交易行为也会由要派企业全权负责，并且最终需要由该企业向劳务派遣机构支付相应费用。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。