徐州
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18万律师在线解答
解析：
1.关于丧葬补助费用的规定：
在岗员工因疾病或者意外事故死亡后，其家属将享受丧葬补助费，具体金额为死亡当月员工工资的三倍。
同样地，如果离休以及退休（退职）员工因疾病或者意外事故导致死亡，他们的家属也可以得到相同比率的丧葬补助费用，其计算基准是企业上一年离休和退休人员的平均三个月基本养老金标准。
2.对于一次性的抚慰金，相关条文如下：
在岗员工因疾病或者意外事故致死，他们的家属可以得到相应的一次性抚慰金，具体金额为员工死亡当月工资的二十倍。
而针对离休以及退休（退职）员工因疾病或者意外事故导致死亡，他们的家属也可以享受一次性抚慰金，具体金额为其生前最后一个月基本养老金的二十倍。
3.关于遗属生活补助费用的规定：
如果某位员工有多名遗属，那么所有遗属每月享有的生活补助费用总额不能超过该员工死亡前的月工资额或者是基本养老金水平。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属(以下简称遗属)生活困难问题，经研究，从2007年1月1日起，调整遗属生活困难补助标准。现就有关问题通知如下： 一、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元，各地具体标准见附表。 (一)建国前参加工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。 (二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。 (三)兼有 (一)、 (二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。 二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，按本通知规定重新核定遗属补助标准。 三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社[2003]34号文件及有关规定执行。
您好，关于关于在职职工因病死亡这个问题，我的解答如下, 在职职工因病死亡待遇：
1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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