证券合同

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解析： 在大多数情况下，当雇佣关系无法延续时，公司将向员工支付经济补偿。 根据现行法律法规的规定，如若企业主动宣布不再续签劳动合同，将会向员工支付经济补偿，而非赔偿金。 具体而言，经济补偿通常按照员工在该公司的服务年限来计算，标准为每服务一年便可获得一个月的工资作为补偿。 对于未满一整年但已超过半年的情况，则按照一个月的工资予以补偿； 而对于未满半年的情况，则仅能得到半个月的工资作为补偿。 然而，补偿金额不得超过12个月的工资总额。 除此之外，只有在用人单位在劳动合同期满之后，仍愿意以原条件或者更优厚的条件与员工续签，但遭到员工拒绝的情况下，用人单位才无需支付任何补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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解析： 融资融券交易乃证券信用交易之简称，具体指的是投资人向获得融资融券业务资质的证券公司提供担保物，进而以借入资金购买证券或者借出证券进行销售的行为。 在我国，融资融券开户所需条件较为简化，主要涵盖以下几个方面： 首先，需要确保申请者符合国家法律、行政法规中对于允许开展证券交易活动的个人及机构所设定的相关规定。 其中，个人客户需满足年龄满18周岁并具备完全民事行为能力的条件，同时还需保证其普通证券账户在该公司从事证券交易的时间不少于6个月，也就是开户时间必须达到6个月以上； 其次，申请者需拥有不低于50万元的证券类资产作为基本门槛，这部分资产将被用于验证申请人的财务状况。 这里提到的50万元是指在过去20个交易日内，每日平均持有的股票市值； 而证券类资产则包括但不仅限于交易结算资金、股票、债券以及资产管理计划等多种形式的金融产品。 法律依据： 《中国银保监会办公厅关于印发金融租赁公司项目公司管理办法的通知》第四条 金融租赁公司、境内专业子公司可以在境内保税地区、自由贸易试验区、自由贸易港等境内区域设立项目公司开展融资租赁业务。 专业子公司可以在境外设立项目公司开展融资租赁业务。

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解析： 根据现行法规，企业欲成功发行债券需满足以下条件： 首先，作为股份有限公司，其净资产须达到人民币至少3000万元； 而对于有限责任公司而言，则要求净资产额不少于人民币6000万元。 其次，企业累积发行的债券总金额不得超出其净资产的40%。 第三，公司过去三年的平均可分配利润必须足够支付其债券在未来一年内所需支付的利息费用。 此外，筹集到的资金用途必须符合国家的产业政策规定。 最后，债券的利息率不得超过国务院所设定的利率上限。 除此之外，还需要满足其他相关法律法规和监管机构的要求。 法律依据： 《证券法》第十六条 公开发行公司债券，应当符合下列条件： （一）股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元； （二）累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十； （三）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息； （四）筹集的资金投向符合国家产业政策； （五）债券的利率不超过国务院限定的利率水平； （六）国务院规定的其他条件。

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解析： 根据相关法律法规，在融资融券业务运营过程中，严禁施行以下各类行为： 首先，不得故意引导不适宜参与此项业务的客户进行融资融券操作； 其次，必须对客户进行充分的风险揭示，确保其了解可能面临的各种风险； 再次，严禁任何形式的违规挪用客户担保物的行为； 此外，严禁进行任何形式的利益输送以及商业贿赂行为； 最后，严禁为客户进行内幕交易、操纵市场、规避信息披露义务以及其他任何形式的不正当交易活动提供便利条件。 同时，法律、行政法规以及中国证券监督管理委员会所规定的其他所有禁止性行为也同样被严格禁止。 法律依据： 《证券公司融资融券业务管理办法》第四条 证券公司经营融资融券业务不得有以下行为： （一）诱导不适当的客户开展融资融券业务； （二）未向客户充分揭示风险； （三）违规挪用客户担保物； （四）进行利益输送和商业贿赂； （五）为客户进行内幕交易、操纵市场、规避信息披露义务及其他不正当交易活动提供便利； （六）法律、行政法规和证监会规定禁止的其他行为。