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职业病防治的法定责任者主体都有哪些,在实际的生活当中,如果遇到需要维护自身合法权益的时候,我们该向谁追责,其责任主体有哪些,针对以上问题,小编对职业病防治的法定责任者主体进行了整理。
我国第一部专门针对预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益的《职业病防治法》,其中涉及的法律主体关系有七方,在这七方法律主体关系中建立以人民政府统一领导为核心,落实用人单位责任为首要环节,各部门协调配合、接受群众监督的职业病防治管理体系和保障机制。
1、建立人民政府统一领导是预防和控制职业病危害的核心
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在日常工作中,人们在从事职业活动中由于长期接触特定职业而引起相关的疾病,这种疾病就是职业病。控制病因或预防后,可以消除或减少发病。那么职业病防治的操作规程主要内容?
一、一般规定
1、优先采用利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料,逐步替代职业病危害严重的旧技术、旧材料、旧工艺。
2、产生职业危害因素的作业场所必需设有公告和警示标识,标明危害因素、后果、急救措施等。
3、接触职业危害因素的人员必须按规定佩带防护用品 。
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职业病防治相关百科
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在日常工作中,尤其是高危行业,很有可能面临职业致残和工伤事故的风险,职业致残也就是我们常说的职业病,那么职工工伤与职业病致残程度鉴定标准有…
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众所周知,劳动者上班之后,由于工作的等一系列的原因是非常容易患上职业病的,因此为了保障劳动者的合法权益,我国制定出台了职业病防治法。下面律…
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职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质等有毒、有害物质的因素而引起的疾病。劳动者可以申请进行职业病鉴定,下面马上为…
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职业病防治相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
1、侵犯的客体和犯罪对象不同挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权,对象是公司、企业或者其他单位的资金;职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的所有权,对象是公司、企业或者其他单位的财物。
2、客观表现不同挪用资金罪表现为公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为;职位侵占罪表现为公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。挪用资金罪的行为方式是挪用,即未经合法批准或许可而擅自挪用归自己使用或者借贷给他人;职务侵占罪的行为方式是侵占,即行为人利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位财物。挪用本单位资金进行非法活动的,并不要求“数额较大”即可构成犯罪;职务侵占罪只有侵占本单位财物数额较大的,才能构成。
3、主观目的不同挪用资金罪行为人的目的在于非法取得本单位资金的使用权,但不并不企图永久占有,而是准备用后归还;职务侵占罪的行为人的目的在于非法取得本单位财物的所有权,而非暂时使用。
法律咨询顾问律师 最近回复:
2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。法律依据:《社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:一般不构成违约。
解析:
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。如果采用合法的辞职方式的,不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职,可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的,只需要提前三日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:5000-10000元
解析:
最高人民检察院、公安部关于职务侵占罪的立案标准规定了一个幅度,即公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额,应当以累计金额计算。
如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则不能构成本罪。各省、自治区、直辖市公安厅、局应当会同当人民检察院,结合本地实际情况,在上述数额幅度的范围内,及时确定本省、自治区、直辖市范围内统一执行的数额标准,并上报备案。
如果构成职务侵占罪的,会被判处5年以下有期徒刑或者拘役,数额巨大的,处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产,如果国有公司、企业、或者其他国有单位中,从事公务的人员,和国有公司、企业、或者其他国有单位委派到非国有公司、企业、以及其他单位从事公务的人员,有钱款行为的,依照《刑法》第三百八十二条、三百八十三条的规定定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
法律咨询顾问律师 最近回复:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。