著作权

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解析： 对于服务满十年的员工而言，若遭到雇主的解聘，其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算，这是根据现行法律法规所确认的标准。 具体地说，依照法律的规定，经济赔偿应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。 而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律图圣方济各堂区律师 最近回复：

解析： 女性员工在妊娠期内，其所服务的企业不得强制安排其执行国家法律法规中第三级别体力劳动强度标准的工作任务及那些被医学认定为不适宜于该阶段从事的职业活动； 亦不可在常规工作日之外继续延长其工作时间。 对于无法承受原本职位所需负担的工作压力者，须参照医疗机构出具的健康状况证明，相应地降低其工作负荷或调派至其他职位。 在此期间，员工享有特殊的休息权益，任何增加工作内容的行为均属于违反劳动法律法规之举。 法律依据： 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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解析： 该处理方式在法律层面上具有合理性。 根据我国现行有效的知识产权相关法律法规所明确规定，任何单位或个人若无经原版著作所有者的许可，擅自将其绘画作品进行复印并以营利为目的进行传播使用的话，则极有可能就此引发侵犯著作权之纠纷，进而导致侵权方承受相应的法律制裁与赔偿责任。 因此，未经授权而自行复制他人作品的行为，无疑属于一种严重的侵权行径。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第四十七条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任： (一)未经著作权人许可，发表其作品的； (二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的； (三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的； (四)歪曲、篡改他人作品的； (五)剽窃他人作品的； (六)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外； (七)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的； (八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外； (九)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的； (十)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的； (十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

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解析： 对于在领取失业保险金期间找到新工作的人士，应当遵守相关法律法规，积极主动地向负责办理业务的政府机关汇报自身状况，停止继续领取失业保险金。 具体而言，若出现任何违规行为，包括但不限于冒用他人身份信息或者伪造文件等方式获取失业保险金，不仅需要全额退回已领取的金额，还将面临二倍以上五倍以下的罚款处罚。 如有拒绝归还的情况发生，则将由劳动保障行政部门依法采取相应措施进行处理。 关于领取失业保险金的资格条件，主要包括以下三个方面： 首先，申请人必须在失业之前，其所在的用人单位以及个人都已经按照规定足额缴纳了一年期限的失业保险费用； 其次，申请人必须是非自愿性失业，即并非由于个人原因而导致的失业状态； 最后，申请人必须已经完成了失业登记手续，并且具备求职意向。 在实际操作过程中，领取失业保险金的流程大致如下： 首先，申请人需前往当地人力资源和社会保障局下属的社会保险经办机构提交申请材料； 其次，社会保险经办机构会对申请人的申请进行初步审核和复审； 如果审核通过，将会为申请人颁发《失业保险金领取证》； 最后，失业保险金将由银行按照固定周期直接打入申请人的社会保障卡内。 法律依据： 《中华人民共和国失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月； 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。