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工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。 #工伤赔偿 1433次阅读
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通常情况下，交通肇事罪并不被认定为工伤。这主要是因为，工伤通常所指的，乃是在劳动者从事本职工作过程中，由于职业行为而遭受的身体损害或职业病。然而，交通肇事罪则是由于违反交通规则引发的意外事故，并非直接与劳动者的职务行为相关联。因此，从法律角度来看，交通肇事者往往无法享有工伤待遇。 #工伤赔偿 891次阅读
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故意伤害罪的赔偿金额因个案而异，涵盖医疗费、工资补偿、看护费、交通费及残疾或死亡赔偿等。赔偿需依据实际损失和《最高法司法解释》计算，同时考虑受害者的损失程度和地区经济状况，以实现公正合理的赔偿。 #工伤赔偿 1194次阅读
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工伤期间遭遇刑事拘留，工伤赔偿不受影响，应依《工伤保险条例》获赔。但工资发放可能因刑事诉讼法规定而调整，如暂停发放直至案件审结。劳动者应了解自身权益，合理维权。 #工伤赔偿 1455次阅读
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涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除，视其身份而定。公务员若犯罪，常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同，法律无统一规定。因此，是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。 #工伤赔偿 1117次阅读
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工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。 #工伤赔偿 907次阅读
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在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。 #工伤赔偿 1463次阅读
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根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。 #工伤赔偿 1219次阅读
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