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在实际情况中,赔偿范围涵盖医疗费、工资损失、护工陪护费、交通费、住宿费及伙食补贴。若评定伤残等级,可追加伤残赔偿金及被扶养人生活费。这些赔偿项目旨在全面保障受伤者的经济权益,确保其在受伤期间得到合理补偿,以减轻其经济负担。
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日常工作中发生的擦伤事故是否算工伤,需考虑事故原因、地点和时间。个人行为或疏忽导致的擦伤,若与工作任务无关,则不属于工伤。员工一般不会因轻微擦伤休病假,如需此类休假,理论上可向单位提出工伤认定申请。
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工地受伤导致骨折属于工伤范畴,若用人单位未在30天内提出工伤认定申请,劳动者可自行向相关部门提交申请。因工作原因致残影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果,劳动者有权从工伤保险基金获取赔偿。
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在处理工伤理赔时,保险公司必须遵循法律法规和保险合同。首先要确认事故日期、地点和伤势,判断是否符合工伤标准。接着,核实被保险人的身份及相关证明,如工伤认定和就医证明。最后,评估损失并计算赔偿金,对符合条件的工伤事故进行赔付。
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