-
员工解雇赔偿政策包括:按员工在原单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;满半年不满一年按一年算;不满半年支付半个月工资的经济补偿。月薪指终止合同前十二个月平均工资。
#工伤赔偿
896次阅读
-
尽管法律规定辞职需提前一个月申请,但有紧急情况需立即离岗时,可与用人单位沟通,说明原因并尽量提前通知。若单位同意,可协商缩短通知期或采取其他补救措施。务必确保双方达成共识并书面记录,以避免后续纠纷。
#工伤赔偿
943次阅读
-
商业秘密的保护策略包括:制定严格的内部保密规章制度,明确员工行为准则;与涉及保密人员签订具有法律效力的保密合同,明确保密义务、调离限制及归还资料等条款,确保商业机密得到有效保护。
#工伤赔偿
977次阅读
-
解职通常因用人单位过失导致,包括非法解职和合法解职,前者需支付双倍经济补偿,后者支付相应补偿。员工自身原因导致的解职,单位无需赔偿。补偿金额根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。发生纠纷可申请劳动仲裁,包括提出申请、审查受理、仲裁准备和审理阶段。
#工伤赔偿
1469次阅读