律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 南京律师 > 南京劳动纠纷律师
  • 南京劳动纠纷律师-黄晨律师
    江苏朗宁律师事务所 南京市鼓楼区中山北路219号宏图大厦705室
    0.0
    帮助人数:175
    #律师标签:丰富的专业经验
    152-9550-2773
    更多> #律师简介:江苏朗宁律师事务所专职律师,南京执业律师。从事法律工作期间,参与处理了各类案件,同时不断学习研究新的法律法规和案例判例,保持知识的更新储备。擅长处理合同事务、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷等案件。执业以来尽心尽力为当事人解决实际问题,最大限度维护当事人的合法权益,受到当事人的认可和信赖。
    咨询律师
  • 南京劳动纠纷律师-陈建兴律师
    江苏天倪律师事务所 南京市建邺区新城科技园科技创新综合体B5栋13楼
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:2102
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-6261-6315
    更多> #律师简介:前资深检察官,现专业刑事辩护律师。面向全国代理案件。
    咨询律师
  • 南京劳动纠纷律师-高飞律师
    北京市万商天勤(南京)律师事务所 江苏省南京市建邺区江东中路347号国金中心办公楼一期31层
    0.0
    帮助人数:97
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-9558-7261
    更多> #律师简介:高飞律师,兰州大学法律硕士,现任北京市万商天勤(南京)律师事务所专职律师。擅长婚姻家庭、合同事务以及劳动纠纷等案件办理,高律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。高律师以认真严谨、尽职高效的工作作风获得当事人及法律同业者的一致好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18395587261,希望给您满意的回答!!!!
    咨询律师
  • 南京劳动纠纷律师-俞雯律师
    北京市兰台(南京)律师事务所 江苏省南京市建邺区庐山路268号奥美大厦1栋22层北京市兰台(南京)律师事务所
    5.0

    来自39人评价

    帮助人数:658
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
    153-6512-8136
    更多> #律师简介:俞雯律师,华东政法大学法学学士,南京大学法学硕士,拥有保险经纪人、交易并购师证书,硕士毕业后即供职于国内某知名诉讼律师事务所,参与办理多起合同纠纷、股权转让纠纷、保险合同纠纷案件,具有扎实的理论基础与丰富的办案经验,专注于民商事诉讼,对婚姻家事、保险、商事合同纠纷等均有深入研究,坚持受人之托、忠人之事的办案理念,力求为当事人提供高效的法律服务。联系电话:13770570538/18810622326
    咨询律师
其他人都在看:
江苏律师 南京律师 南京劳动纠纷律师
  • 根据《劳动合同法》规定,用人单位须按时全额支付工资。欠薪者,劳动者可申请支付令。工会监督合同执行,并提供仲裁、诉讼支持。违法者将受处罚。刑事拘留时间由公安根据案情决定,需遵循《刑事诉讼法》。因此,欠薪者被拘留时间无法直接确定,需综合考量。 #劳动纠纷 1423次阅读
  • 根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款,员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任,雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪,公司可依据此条款,合法解除与该员工的劳动合同关系。 #劳动纠纷 1242次阅读
  • 根据《社会保险法》第十三条,国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分,养老基金支付困难时国家将补贴。因此,刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。 #劳动纠纷 937次阅读
  • 《劳动合同法》第93、94条规定:劳动者未签合同时犯职务侵占罪,需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失,雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损,发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。 #劳动纠纷 1312次阅读
  • 根据我国《劳动合同法》第39条第6款,员工被追究刑责,公司可单方面解约。如遇员工被拘留,我司将依法决定是否解除合同,书面通知并说明原因,妥善办理手续并支付补偿。若员工有异议,我司将提供法律依据,保障其权益,严格遵守法规,维护双方权益。 #劳动纠纷 1091次阅读
  • 根据我国《劳动法》第二十五条,员工因犯罪被判刑后,雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作,但须通过正规招聘程序,包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许,员工有望获得新工作机会。 #劳动纠纷 897次阅读
  • 根据《劳动合同法》第三十九条第六款,劳动者受法律惩罚,用人单位可解约。员工若涉嫌违法被拘留,需确认是否受刑责。若获刑,用人单位可依法解除劳务合同。需严格遵守法规,妥善处理解聘后事务,如赔偿金、社保等。 #劳动纠纷 920次阅读
  • 员工被刑事拘禁时,雇主不得擅自解约,否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任,雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环,不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定,在合适时机行使合同解除权。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部