认定工伤需要什么条件

确认被评定为工伤需要满足以下几项严格的条件:
首先，劳动者必须是在其工作时间前后，并且身处于与其职业有所关联的工作场地（包括但不限于办公室、车间等）中，从事与本职工作相关的预备性或收尾性的工作时，才可能会遭受意外事故所带来的伤害;
其次，如果劳动者是因为工作原因而需要离开工作岗位进行外出活动，那么在此期间，他们也有可能因为工作的缘故而受到伤害，甚至是在事故发生后下落不明;
再者，如果劳动者是在其正常的工作时间以及工作地点内，因为履行职务的原因而遭受了意外事故的伤害，那么这同样可以被认定为工伤;
最后，还有一些特殊情况，例如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，虽然并非直接在工作时间和工作地点内受伤，但是如果能够证明该事故是由工作原因引起的，那么也是可以被认定为工伤的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。