在日常生活中,人们可能会遇到在离职之后突然生病的情况,这种情况是否可以被企业认定为工伤呢?根据相关法律法规,离岗后突发疾病通常不属于工伤范畴,但若该疾病是在工作时间或工作岗位上发作并导致死亡,或者在四十八小时内经抢救无效死亡,则可视为工伤进行处理。
具体而言,法律明确规定了以下几种情况应被认定为工伤:
首先,员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受事故伤害;
其次,员工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害;
再次,员工在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
此外,员工患有职业病;
最后,员工在因公出差期间,因为工作原因而遭受伤害或发生事故下落不明。
另外,员工在上下班途中遭受机动车事故伤害也应被认定为工伤。
除此之外,法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。