是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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未成年工作者半月未获薪酬,应首先尝试与雇主协商,无果则向劳动行政主管部门投诉。还可选择调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不满仲裁结果可向人民法院提起诉讼,以依法维权。
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农民工因讨薪跳河,其行为可能构成扰乱公共秩序或恶意讨薪罪,是否会被拘留取决于具体情况和当地法律法规。对于恶意讨薪,建议报警或起诉。农民工讨薪应采取合法途径,避免使用极端手段干扰正常秩序。违反规定可能涉及犯罪,应遵守法律法规,尊重政府管理。
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恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪。中国法律规定,若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,数额较大且经政府主管部门责令支付后仍不支付,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节严重者,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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解除劳动合同时,经济补偿金按劳动者前12个月平均薪资计算,每服务一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算。