徐州
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18万律师在线解答
是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还......
当用人单位违法解雇哺乳期员工时，需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿，工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿，工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。
公积金的计算基于员工上年度月均工资，个人缴存额为其工资的12%左右，单位缴存额则是员工工资的另一份相同比例，具体数额由员工和单位各自承担的公积金比例决定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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劳动者在丧期内享有基本工资权益，包括配偶、父母、子女等直系亲属的丧假。根据劳动法规，雇主需支付员工在丧假期间的正常工资。因此，用人单位应给予员工1至3日的丧假，期间工资正常发放，不得扣减。
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拖欠薪资问题向劳动部门反馈后，劳动局会依法尽快处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动局会从收到案件起尽快完成调查。如情况复杂需更多时间，经领导批准，调查期限可延长最多30个工作日。请耐心等待并配合调查。
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按照我国法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权在法定时效内提交书面仲裁申请至仲裁机构。劳动争议仲裁时效为一年，自双方知道或应当知道权益受侵害之日起计算。请及时维权，确保自身权益。
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公司拖欠工资及赔偿计算：违反规定扣除或拖欠工资，需立即全额支付并增加25%的经济补偿。不遵守相关规定，如未按时发放工资、加班费或无理解雇补偿等，将受劳动行政部门处罚并限期支付。未按时足额支付工资，人民法院将发出支付令强制执行。
