法律明确禁止在招用劳动者时设置所谓的“风险抵押金”名义向劳动者收取保证金,同时对于其他禁止收取风险抵押金的形式也予以了明确界定,但对于因经营行为所收取的保证金以及部门规范......
一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动......
劳动调解委员会受理以下劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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在劳务关系中,当劳务工人被辞退时,通常无法获得经济赔偿金。因为劳务关系并非劳动关系,故而并不适用适用于经济补偿的相关法规。薪资待遇和福利事项由双方协商决定,并由相关机构办理和承担。
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现阶段,劳动法领域常见的七类劳动合同纠纷包括:法律关系确认、企业劳资集体协议、劳务派遣合同、非全日制用工、追讨工资报酬、经济补偿金和竞业限制纠纷。签订劳动合同时,应遵循合法、公正、自主平等、公平自愿、协商一致和诚信原则。
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在中国,劳务纠纷案件处理通常需遵循一定流程:先经劳动仲裁,不服可诉诸法院,实行一裁二审制。尽管有可能在一次开庭中达成和解或裁决,但多数案件可能需经过多次审理。因此,劳务纠纷案件是否能在一次开庭中得到妥善解决,取决于具体案情和双方当事人的意愿。
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劳动争议案件开庭后,法院会根据庭审情况决定何时下达判决书。若当庭宣判,裁判文书通常会在十日内送达各方当事人;若定期宣判,则裁判文书会在宣判后立即送达。法院审理劳动争议案件的普通程序周期一般为六个月。