如何理解劳动争议调解

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当您面临严重拖欠薪资问题时，请放心，作为劳动者您有权采取以下措施维护自身权益： 首先，您可向劳动监察大队进行投诉举报。若用人单位违反国家相关法律法规，故意拖欠或未能足额支付劳动者应得的薪资，那么您便可向劳动行政管理部门提出上述问题，而有关部门会依据具体情况依法作出相应处理。 其次，如果在正常劳资关系中产生了劳动争议，您可能并不愿意与用人单位进行协商解决，或者协商无果，亦或是达成和解协议后却未能得到有效履行等情况，此时您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。 最后，如果您手头持有欠条，那么您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本前往当地人民法院提起民事诉讼。法院将根据事实情况做出判决，要求用人单位支付所欠款项。 然而，即使法院已经做出判决，但用人单位仍然拒绝支付的情况下，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。