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1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的。2、按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。3、经劳动合同当事人协......
1、九级工伤属于部分丧失劳动能力，劳动者具有劳动合同法规定的过错的情况，用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......
1、试用期内，员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南神龙剑律师事务所
张行律师，2016年毕业于郑州大学 ，法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷，债权债务，合同纠纷以及劳动纠纷等事务，做事认真负责，利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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若因拖欠债务被起诉且资金不足，应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解，约定分期偿还。若未达成共识，根据法律判定，若未履行义务，贷款方有权向法院申请强制执行。
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参保人员退休金计算方式：取当期社会统筹在岗职工月均工资，乘以（1+参保人个人平均薪资指数）后除以2，再乘以工龄，按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金，即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
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企业终止运营时，需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的，职工可获一个月工资作为补偿；工作六个月至一年的，按一年计算赔偿；工作不足半年的，赔偿半个月工资。确保员工权益，合理计算赔偿，是企业终止运营时的责任所在。
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在法定工作日内，劳动者按正常工作时间提供劳动时，企业应支付相应生活费用，试用期、熟习期、见习期员工也适用，但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后，企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助金，不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
