1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的。2、按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。3、经劳动合同当事人协......
1、九级工伤属于部分丧失劳动能力,劳动者具有劳动合同法规定的过错的情况,用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......
1、试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用......
河南神龙剑律师事务所
张行律师,2016年毕业于郑州大学 ,法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷,债权债务,合同纠纷以及劳动纠纷等事务,做事认真负责,利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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孕妇被辞退后的补偿标准:非法解除应支付经济补偿金的两倍,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年但超六个月也支付一个月,不足六个月则支付半个月。 孕期、产期、哺乳期工资计算:公司应支付产假薪酬,包括生育津贴或工资,按上年度员工月平均工资标准发放。
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按照通用会计原则,计算某雇员请假三天、工作八天的工资,应先确定当月总工资和正常工作日数量(通常为22天,需根据实际月份调整)。然后,将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着,用日工资乘以实际工作天数(当月工作日数减去请假天数)得出应发工资。再计算请假扣款(日工资乘以请假天数)。最后,从应发工资中扣除请假扣款,得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异,建议向人力资源或财务部门咨询。
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当雇主拖欠员工工资时,员工可通过法院起诉来维权。但需注意采取合法手段。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,此法适用于公民、法人、其他组织间的财产和人身关系诉讼。起诉需满足:原告与案件有利害关系,有明确的被告,具体的诉讼请求和事实、理由,且属于法院受理范围和管辖。
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计件员工在周六加班的薪资,通常按照不低于法定工作日薪饷价格的两倍计算。实施计件工资制度需满足:精确计量产品数量、明确质量标准与检验流程、员工主观能动性影响产品数量和质量、科学劳动定额与完善原始记录系统。生产过程需饱满,原材料、燃料及动力供应充足,产品销售状况理想。计件工资形式包括直接无限、有限、累进及超额计件工资等。