1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工,属于违法辞退,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业,湖南弘一(杭州)律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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房产过户涉及多项费用,包括契税、印花税、交易费、测绘费、登记费和取证费。购房者需支付契税、印花税、交易费和测绘费,售房者还需支付营业税和个人所得税。具体标准根据房屋情况和政策规定而定。
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在劳动关系建立时,应签订书面劳动合同,明确雇佣期限、薪资福利等。基本工资通常包含社保费用,双方需达成共识。合同合法有效。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动合同期满,经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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合同赔偿标准通常按劳动合同终止前12个月的实际平均工资计算,需扣除雇主为员工缴纳的社会保险费用。个人承担的社会保险费用计入工资,也应包括在内。具体计算标准以终止日前12个月的实际工资为准。