试用期三个月后被辞退有补偿吗

若员工有资格获取薪酬补偿，通常而言，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿。值得一提的是，三个月试用期的最后阶段，属于未满半年的范畴，因此并能享有半个月的薪资补偿。
倘若公司确系违反相关法律法规解除了与员工的劳务合同，那么这位劳动者便有为自己争取合法权益的权利，即要求用人单位依照法定标准的两倍来进行赔偿。然而我们还需格外留意的是，若劳动者在试用期间的表现无法达到预期的水平，而且用人单位已提前与其进行了友好地沟通并对其提出改进建议，同时明确告知这名员工可能会被解除合约的可能性，并且根据公司的严格规定以及劳务合同的约定，用人单位在试用期结束之前有权依法将其辞退，在此种情况下，一般并不需要给予经济上的损失补偿。
综上所述，如果您在试用期结束之后不幸遭遇开除，然而用人单位未能向您支付相应的经济补偿，在这种情形之下，您完全可以理直气壮地要求用人单位对您支付合理的经济赔偿，并且您也可以考虑向前者咨询有关当地劳动监管部门的相关信息或者寻求专业律师的帮助，以全力维护您个人的应有权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。