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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
此类计算方法涵盖员工个人社保款，未含雇主承担部分。经济补偿金以员工前十二个月月均基本工资为基数，含基本工资、职务工资、绩效、奖金、津贴、加班费、提成、社保费用及个税。
此情形适用理赔流程。补偿误工费用时，需提供工资单作为必要凭证。若因故无法提交工资单或收入证明，理赔方将参考当地普遍收入水平，作为赔偿依据。这一措施旨在确保理赔过程公正合理，既保障权益，又便于操作。
若用人单位未缴社保导致员工受损，应合理赔偿。员工因此离职，工作满一年者，单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动者离职后被拖欠两个月工资，应先向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求强制执行。劳动关系是指在合法前提下，用人单位与劳动者间关于劳动权利和义务的约定。
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发现劳动合同工资与实际应发工资不符，应立即向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。若用人单位未履行义务，您有权要求当地劳动仲裁委员会公正裁决，支付应得薪资。用人单位违约，您还可提出解除劳动关系，并要求经济赔偿。
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公益性岗位劳动者享受当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴，标准通常为当地最低工资标准的70%~120%，具体依政策而定。所有参与公益性岗位的劳动者都应享有社会保险福利。
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劳动合同到期未续签，用人单位若在一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求两倍工资赔偿。具体为：自雇佣之日起一个月至一年内未签，应支付每季度两倍工资；若违反规定未签无固定期限合同，从应签之日起支付每季度两倍工资。
