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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
此类计算方法涵盖员工个人社保款，未含雇主承担部分。经济补偿金以员工前十二个月月均基本工资为基数，含基本工资、职务工资、绩效、奖金、津贴、加班费、提成、社保费用及个税。
此情形适用理赔流程。补偿误工费用时，需提供工资单作为必要凭证。若因故无法提交工资单或收入证明，理赔方将参考当地普遍收入水平，作为赔偿依据。这一措施旨在确保理赔过程公正合理，既保障权益，又便于操作。
若用人单位未缴社保导致员工受损，应合理赔偿。员工因此离职，工作满一年者，单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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《劳动法》规定，试用期员工工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券代替。员工若无法亲自领取，可由亲属或委托人代领。其他规定亦适用。
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劳动法规定，法定节假日加班，加班费为月薪除以全年计薪天数乘以300%并加算实际加班天数；休息日加班，则为月薪除以全年计薪天数乘以200%并加算实际加班天数；工作日如周六、周日加班，则为月薪除以全年计薪天数乘以150%并加算实际加班天数。
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《中华人民共和国劳动法》规定，员工根据工作和服务年限享有不同时长的带薪病休福利，通常为三个月至二十四个月。在此期间，员工的病假薪酬可略低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的百分之八十。
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《中华人民共和国劳动法》规定，加班费计算方式为：工作日加班按工资基数150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。计算基数为员工当月工资除以全年月平均计薪日，再乘以加班天数。
