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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法，如拖欠薪资、未缴社保和公积金等，须承担双倍工资补偿及补充缴纳相关费用责任。劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济赔偿。此举旨在保障劳动者权益，确保劳动法规得到严格执行。
关于劳务合同与保险未履行的赔偿：用人单位雇佣满一月未签劳务合同，需支付员工双倍月薪作为赔偿，但不超过十一个月。若未缴社会保险，社保机构将责令限期或补缴。若因此损害员工利益，受损员工可申请实际损失赔偿金。请用人单位确保合规操作，维护员工权益。
在未签劳动合同、未缴五项社保的情况下，劳动者可向法院起诉。法律规定，用人单位应自劳动关系确立起与劳动者签订书面合同，并明确薪资及社保待遇。未按时足额缴纳社保者，须承担法律责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳动合同到期选择签订外包协议，若企业具备劳务派遣资质则合法，否则违法。总承包方可与发包方签订建设工程合同，或分别与相关人员签订相关合同。发包方不得拆分工程发包，承包方经同意可转包部分工作，但分包单位不得再次分包。主体结构施工须由承包方亲自完成。
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劳动合同签订时间早于实际入职时间，符合法律规定。因为劳动关系自实际用工之日起建立，所以签订日期早于实际入职日不影响合同有效性。若签订日期与入职日期不吻合，应以实际入职日为准确定劳动关系建立时间，合同仍合法有效。
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《中华人民共和国劳动合同法》主要明确了劳动者权益与责任，阐述了劳动就业方针与员工录用要求，介绍了劳动合同的订立、变更与终止流程，规定了集体合同的签订与执行方式，强调了工作时间与休息保障，还涉及劳动报酬制度及劳动卫生安全规范等内容。
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在竞业限制协议无效的情况下，应对措施包括：确认协议主体是否符合条件，如企业是否为商业秘密权利人，员工是否适用竞业限制；检查协议期限是否超出法定两年标准；确保用人单位已支付相应经济补偿。若不满足这些条件，协议可能无效，劳动者可合法废止或提起诉讼。
