公司规定春节放假3天违法吗

若企业经与员工及工会共同商议后，达成了春节期间仅放假三天的共识，那么这种行为并未违反相关法律法规。
但是在此过程中，如若企业强行要求员工进行延长工作时间的加班，就必须按照相关规定向员工支付相应的加班费用。
然而，如果企业在周末或节假日期间安排员工进行工作，同时也为其提供了相应的补休机会，那么在这种情况下，企业无需向员工支付休息日加班所产生的费用。
【延伸阅读】关于加班问题，企业需事先征得员工的同意，并且在员工加班时，企业有义务支付相应的加班费用。
每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
对于休息日加班的情况，企业应按照同等时间给予员工补休，无法补休的部分则需按照不低于工资的200%标准支付工资报酬。
而在工作日以及法定节假日安排工作的情况下，企业无须安排补休，而是应该向员工支付相应的加班工资。
这些内容均依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，企业因生产经营工作需要，安排员工加班的，应当事先与工会和员工进行协商，并取得工会和员工的同意。
同时，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。