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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
未依法履行社保缴纳义务，需承担以下赔偿责任：员工社保权益损失赔偿、滞纳金及罚款，并可能面临法律诉讼及企业声誉损害。企业应严格遵守社保法规，确保员工权益，维护企业良好形象。
本法规规定了工资个税计算方法，扣除“五险一金”及固定额后，按超额累进税率计算，免征额5000元。实缴税款=应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-税款。起征点5000元，如某人工资5000元，扣除社保后未超免征额，无需缴税。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动者在本单位工作的年限，单位应按照每满一年的标准，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这种补偿制度旨在保障劳动者在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的尊重和保护。单位应严格遵守此规定，确保经济补偿的及时、足额支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，员工因私事缺勤在不定时工作制下应扣工资。员工可申请事假处理紧急事务，不享受工资待遇，按天数或小时计费。月工作日为20.83天，日/小时工资按月工资收入除以21.75天/172.8小时计算。扣除标准以月基本工资为基础，月计薪天数为21.75天。
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不定时工作制的工作者无需领取加班费，不受相关规章制度限制。标准工时制下，法定节假日加班费为计算基数的百分之三百，周末为百分之两百，普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班，按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班，同样按相应比例支付加班费。
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贵公司法人变更时，若仅涉及名称、住所等外在形式，原法人仍需承担公司全部资产责任；如通过合并变革，合并后公司或新公司将继承原有债权债务；而面临分立时，各析出公司需共同承担连带责任。
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若遭遇他人暴力行为却遭对方否认，受害者可向警方报案并提供相关证据。警方将依法展开调查，通过严格询问，查明事实真相。一旦确认违法事实，警方将依据法律对肇事者进行相应治安处罚，以维护社会公平正义，保护受害者合法权益。这一措施旨在确保每个人在遭受暴力行为时，都能得到公正对待和有效保护。
