未签劳动合同双倍交叉算法怎么处理

依照我国现行法规政策，用人单位于雇佣员工之日起满一个月但尚未达至一年而未能与该名劳动者签署书面劳动合同的情形下，理应向其支付双倍金额的薪资；
同样，倘若用人单位违反了法律规范，未及时与该名劳动者签立无固定期限的劳动合同，那么从应当签立无固定期限劳动合同的时点开始，也需依法向劳动者每月支付双倍的工资。
具体的计算方法为：
以劳动者的月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
然而需要注意的是，并非所有涉及劳动纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的受理。
根据相关法律规定，仅限于在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所招聘的劳动者之间产生的劳动争议；
同时，国家机关、事业单位及社会团体与建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，亦属于劳动仲裁委员会的受案范畴。
当劳动争议发生时，若当事人双方均无意进行协商解决，或协商无法达成一致意见，甚至在达成和解协议之后仍未履行的情况下，可向调解组织提出调解申请；
若当事人双方均无意接受调解，或调解无法达成一致意见，甚至在达成调解协议之后仍未履行的情况下，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
对于仲裁裁决结果持有异议的，除相关法律法规另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。