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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
如果在打工期间未收到应得的薪资报酬，尽管可以寻求警方协助，但效果不佳，因为这不属于刑事案件。更有效的策略是申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，这样能更有效地解决工资问题。
中国法律规定，劳动者试用期的薪资不得低于岗位最低薪资或合同规定薪资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本收入权益，促进了劳动力市场的公平和稳定。
如果学校在国庆假期仅给予教师三天休息时间而非法定假期，这样的决定并不违反相关法律规定。然而，如果校方强制要求教师在国庆节期间工作的剩余四天，且未给予相应的加班报酬，或者仅支付较低数额的加班补偿金，那就构成了违法行为。根据劳动法，法定假期期间的加班应支付不低于平时工资的三倍报酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在保险公司中，业务员等级降低引发的薪资调整应基于新职位的职责、工作时长及公司政策。若因工作绩效未达标，公司可公平调整或暂停续期薪资。但因不可抗力或公司因素导致的职等下降，业务员的薪资应得到保障，并遵守法律和企业规定，保护员工权益。
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用人单位在公众假日安排加班，应支付不低于劳动者日常薪酬三倍的加班费。在周末休息日，用人单位可安排加班并选择补休代替加班费，若无法补休，则按日或小时薪酬标准的两倍支付。
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新入职员工的绩效问题应根据劳动合同中的条款来评估。合同若规定新员工上岗后即可参与绩效考核，他们就有资格获得绩效奖励；若规定需通过试用期后方可评估，则新员工在试用期内无绩效待遇。
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房产过户涉及多项费用，包括契税、印花税、交易费、测绘费、登记费和取证费。购房者需支付契税、印花税、交易费和测绘费，售房者还需支付营业税和个人所得税。具体标准根据房屋情况和政策规定而定。
