没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十......
拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资,可以向劳动监察大队投诉举报,并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工......
北京市盈科(济南)律师事务所
执业于北京市盈科(济南)律师事务所, 从事法律行业逾10年, 原山东秉真律师事务所创始合伙人; 擅长刑事辩护、婚姻家庭类; 自2011年起入行以来,办理多起重大刑事辩护,交通事故,债权债务以及婚姻家庭,抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础,工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强,给当事人精准建议,以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格,最大限度的维护了当事人的合法权益
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若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。只有这样,企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
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未成年侵害父亲的行为在我国是违法的。若违反治安管理处罚法,将受到拘留或罚款等处罚。若造成父亲重伤,且年龄已满十四周岁但不满十六周岁,则可能构成故意伤害罪,面临三年以上十年以下有期徒刑的法律责任。
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私营企业不能规避遵守劳动法规。根据《劳动法》,中国内地所有企事业单位,包括私营企业,必须遵循该法规定。如发现企业违反,应及时向当地劳动监察部门反映和举报,以维护员工权益。
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暑期工作者遭遇工资拖欠,可向劳动监管机构投诉。若投诉无果或希望预防此类事件,可申请劳动仲裁。无书面劳动合同时,需提供证据证明劳务关系,如:员工名单、考勤记录、同僚证言等。