不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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非法强行拆迁违反法律法规,涉及故意损毁财物或滥用职权罪。未遵循合法程序擅自拆除房产,侵犯人权和财产权,拆迁者应承担民事侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》等法规,被拆迁者需举证人身伤害、房屋及其他财产损失,成功后拆迁者需修复或赔偿。额外财产损失和精神损伤也应合理赔偿。
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协商解决是双方平等自愿、通过沟通与合作,理解宽容达成和解协议,满足各自需求,妥善处理争端。调解解决则遵循法律法规,促使各方积极共识,达成协议解决纠纷。若无法解决,当事人可向有管辖权法院提起诉讼,由法院公正裁决。
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错过劳动仲裁时效,仍可通过诉讼维权。误过仲裁时效意味着劳动者失去仲裁“胜裁权”,但不影响“胜诉权”。超过仲裁期限,劳动者可向人民法院起诉,诉讼时效一般延长至两年,保障劳动权利。
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劳动仲裁申诉期通常为一年,自知道或应知权益受损日起算。欠薪争议不受时效限制,但劳动关系解除后,须在一年内申请。过期则失去“胜裁权”,但仍有“胜诉权”,可提起诉讼。