劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。但是,为应对劳动仲裁,公司需要付出人力物力财力,甚至可能产生给公司信誉带来不好影......
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
1136人阅读
在雇佣期间,单位欠薪,员工可随时向劳工仲裁机构申诉,无时效限制。雇佣结束后,员工应在一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效一般为一年,从知道权益受损之日起计算。欠薪争议在雇佣期间不受时效限制,但雇佣结束后,员工须在一年内申请。仲裁时效因主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断,因不可抗力或正当理由而中止,待障碍消除后继续计算。
1965人阅读
在法律实践中,劳动仲裁案件在正式生效前可撤诉,只需提交撤诉请求书。若申请人无故拒绝出庭或未经许可中途退出,视为放弃仲裁申请。被申请人若未提供充足理由拒绝出庭或中途离场,仲裁庭将缺席审理并裁决。
1756人阅读
在劳动关系被仲裁裁决确认后,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位尽快补缴社保。社保补缴是指因个人购房、户籍迁移、退休等需求,发现社保缴费年限不足,需补充缴纳过去未足额缴纳的月份,以保障个人社保权益。
1620人阅读
劳动者追讨欠薪,可选劳动监察或劳动仲裁。若求快速追薪,劳动监察更合适;若涉及欠薪数额争议或其他补偿主张,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,劳动仲裁更恰当。具体选择需依据劳动者需求。