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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
劳动保险法律纠纷中的诉讼时限有明确规定：人身损害赔偿诉讼时效为一年，一般赔偿请求为三年。超过二十年未主张的，法院通常不予保护，但特殊情况可经权利人申请酌情延长诉讼时效。
业绩未达标准一般不能作为辞退员工的唯一合法理由。用人单位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，在员工存在严重违纪、违法等行为时，才有权解除劳动合同。若员工业绩不佳，单位应给予调岗或培训机会，仅在调岗和培训后仍不能胜任工作时，方可合法解雇。
“雇佣”倾向于长期稳定岗位，而“雇用”通常指短期工作。“雇用”通常一次性结清薪酬，而“雇佣”可能分阶段支付。在劳动关系确立上，“雇用”自签订劳务合同起产生法律效应，而“雇佣”需经工作实践和双方共识后确定。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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当员工不愿调岗时，有权与雇主协商维持原岗位。若雇主坚持解雇，员工可向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。调岗需满足条件：双方共识、员工因病或非工伤无法继续原工作、员工不胜任原岗位、合同订立时依据的客观环境发生重大变化、企业转产、技术革新或经营模式调整、员工离职时仍受保密协议约束。请遵守相关法律，如有疑问，请咨询专业律师。
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尽管未签劳动合同，但只要有实际劳动关系证据，可寻求劳动行政机关协助。法律保障双方权益，员工可采取措施保护自身权益。追讨薪资时，先收集证据，再与雇主协商，无果可向劳动监督部门投诉，最后可申请仲裁。坚决维护自身合法权益。
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离职员工发现未获绩效奖金，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。逾期未付，员工有权要求按拖欠金额的50%-100%支付赔偿金。也可直接向劳动仲裁机构申诉，维护自身权益。
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企业为保障未来裁判执行或避免财产损失，有权向司法机关申请。保全分为诉前和诉讼两种，前者需紧急情况、利害关系人申请、向有管辖权的法院提交及提供担保；后者适用于审判中因一方行为导致判决难以执行或造成损失，需特殊原因、当事人或法院申请，法院可责令提供担保。
