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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
工厂在员工急辞时，不得扣减正当薪资，按实际出勤结算；用人单位须依法履行劳动合同，按时足额支付薪酬。若遇欠薪，劳动者可依法申请支付令，通过法院强制执行。
当实际薪酬超出或低于劳动合同约定的数额时，职工有权与雇主商议调整合同内容或要求按约定发放薪酬。若遭拒，职工可收集工资构成证据，如工资流水单等，提出劳务关系仲裁申请以维护自身权益。
员工在未签订劳动合同的情况下被辞退，用人单位需根据员工实际工作时长决定补偿金额。具体计算方式为：满一年支付一个月工资作为补偿金；满6个月但不满1年按一年计算；未满6个月则支付半个月工资作为经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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“经常居住地”指自然人在涉外民事关系产生、变更或终止时，已连续居住满一年且为生活主要地点的地方，不考虑医疗、雇佣、政府事务等特殊情况。需满足“连续居住满一年”和“生活主要地点”两条件。判断“生活主要地点”需考虑主观愿望、家庭、社会、职业和财富等因素。处理涉外法律争议时，应综合考虑连续居住时间和心理意愿。
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2024年最新施工安全费用提取标准：营业收入1亿以下，提成2%；1000万至1亿，提成1%；1亿至10亿，提成0.2%；10亿至50亿，提成0.1%；超过50亿，提成0.05%。根据商业动态调整。
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在计算最低工资时，社会保障金等费用一般不计入。但法规要求，设定或更新最低工资标准时，必须考虑企业应承担的基本养老和医疗保险。扣除这些费用后，员工工资不得低于当地最低工资标准。
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《中华人民共和国劳动法》规定，实施不定时工作制度的劳动者，单位可不支付加班薪酬。未经审批而安排周六周日加班且未安排补休的，应支付不低于正常工资200%的加班薪酬。
