骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工......
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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九级伤残的一次性补偿金额为基本标准的两倍。医疗费用包括诊疗、医药、住院和其他相关费用;住院伙食补贴为每天30元;营养费用参考医疗机构意见;误工时间以医疗机构证明为准,可算至评残前一天。误工费按受害者固定收入或每天/每年平均收入计算。
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在特定情境下,如果工人在发生工伤后未能完成劳动能力鉴定而离世,其家属仍有权向雇主申请职业病致死赔偿。然而,若劳动者因工伤离世但未被正式诊断为职业病,雇主需依照非工伤事故的处理方式,按照法定标准,向劳动者家属支付相应的经济赔偿。这两种情况的处理方式体现了对劳动者权益的关注和保障,同时也体现了法律对于不同情况的明确区分和处理。
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若您与挖掘机经营者是承包关系,事故责任应由经营者承担。若是雇佣关系,且事故因操作者失职导致他人受伤,您作为雇主需赔偿。但赔偿责任需考虑受伤工人是否有过失,有过失可减轻您的责任。
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若员工非因工死亡,且用人单位无过错,则无需赔偿。有侵权人则由侵权人赔偿。若无侵权人或侵权人无力赔偿,由单位和社保机构按省规定支付丧葬费、抚恤金和直系亲属补助。赔偿低于标准时,单位或社保机构补充差额。具体标准可咨询当地人社局。