律师咨询 > 找律师 > 劳动纠纷律师 > 工资福利律师
  • 工资福利律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自220人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 工资福利律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自85人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 工资福利律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自477人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 个人社保自费月支出约500元,有单位则多付200元。缴费年限需满15年才能申请退休。缴费基准根据工资收入定,超3倍用平均工资3倍,低60%用60%,间则实报。工资不明确时,参照当地平均工资。缴费比例企业与个人按政策分担,企业通常负担更多。 #劳动纠纷 1022次阅读
  • 在2021年劳动节期间,仅在5月1日这一天加班的员工可以享受三倍工资的待遇,其他调休日(5月2日至5月5日)加班则享有两倍工资。请遵循相关规定,确保员工的合法权益得到保障。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 今年的5月1日假期只有一天,即劳动节。劳动者在此日应得到充分休息,如被要求加班,单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。同时,单位也需支付劳动者在休息日、婚丧假及参与社会公益活动期间的薪资。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 劳动者的工资如果为一万元,实际收入约为九千元。因为根据我国税法,税前五千元以上部分需缴纳20%的税,所以一万元工资中超过五千元的部分需缴纳一千元的税,最终实际收入为九千元。 #劳动纠纷 1304次阅读
  • 工资应该按月支付,不得克扣或无故拖欠。用人单位需在每月结束后30日内完成工资核算并发放,超过此期限则视为拖欠工资。请用人单位遵守规定,确保员工及时获得应得薪酬。 #劳动纠纷 1190次阅读
  • 员工薪资可采用现金或银行转账方式支付,但必须符合劳动法规,确保每月按时足额支付,不得拖欠或克扣。公司可根据自身情况制定薪资分配方案和级别标准,但需遵守相关法律法规。 #劳动纠纷 992次阅读
  • 劳动合同结束后,企业应在一个月内与雇员商洽续签。超出时限,企业应支付最多11个月的双倍工资。若未达成续签,需支付经济补偿金,数额根据服务年限而定。劳动者应维护权益,有问题可咨询律师。 #劳动纠纷 1453次阅读
  • 劳动者和用人单位未签劳动合同时,劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定,用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同,应每月额外支付二分之一薪资;超过一年仍未签,需支付11个月双倍薪资,可视为已签无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 967次阅读
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